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Come usare ChatGPT per scrivere un curriculum
(How to use ChatGPT to write a resume)
Published: 2023-06-20
1. AI e ricerca di lavoro: l'articolo evidenzia lo sviluppo di un nuovo strumento basato sull'intelligenza artificiale chiamato Chat-Write che utilizza la tecnologia GPT per aiutare le persone in cerca di lavoro a creare i loro curriculum. Lo strumento può analizzare le competenze, l'istruzione e l'esperienza lavorativa di un candidato e generare curriculum personalizzati e professionali in modo rapido ed efficiente, anche da informazioni di base. L'autore osserva che strumenti come questi possono far risparmiare tempo alle persone in cerca di lavoro e aumentare le loro possibilità di ottenere un lavoro in un mercato del lavoro altamente competitivo..
2. GPT e pregiudizi umani: l'articolo discute alcune preoccupazioni che sorgono quando si utilizza l'intelligenza artificiale per scrivere curriculum. Mentre l'intelligenza artificiale può essere utile per rimuovere i pregiudizi umani nel processo di assunzione, lo strumento potrebbe non essere del tutto imparziale se viene addestrato su dati distorti.. L'autore sostiene che i pregiudizi possono insinuarsi nei sistemi di IA in modi inaspettati ed è essenziale essere vigili nel garantire che i pregiudizi non vengano perpetuati quando si utilizzano questi sistemi di IA..
3. Il futuro dell'IA nel reclutamento: l'articolo esamina il potenziale dell'IA nel trasformare il processo di reclutamento. Il reclutamento basato sull'intelligenza artificiale può aiutare ad automatizzare molte attività ripetitive come la lettura dei curriculum, la pianificazione dei colloqui e la risposta ai candidati.. L'autore osserva che strumenti come Chad-Write non sostituiranno i reclutatori umani, ma aiuteranno i professionisti delle risorse umane a lavorare in modo più efficiente ed efficace.. L'articolo cita le statistiche di come il reclutamento basato sull'intelligenza artificiale può ridurre i tempi di assunzione, migliorare la qualità dei candidati e promuovere la diversità e l'inclusione.. Nel complesso, l'articolo si concentra sul potenziale dell'IA per rivoluzionare il processo di reclutamento aiutando le persone in cerca di lavoro a creare curriculum migliori, riducendo i pregiudizi umani e migliorando l'efficienza.. Tuttavia, osserva anche che dobbiamo essere consapevoli del modo in cui l'IA può perpetuare i pregiudizi e dovremmo essere vigili nel garantire che questi pregiudizi non si perpetuino.. .
1. AI and Job Search: The article highlights the development of a new AI-powered tool called Chat-Write that uses GPT technology to help job seekers create their resumes. The tool can analyze a candidate's skills,education,and work experience and generate personalized and professional resumes quickly and efficiently,even from basic information. The author notes that tools like these can save job seekers time and increase their chances of landing a job in a highly competitive labor market.
2. GPT and Human Bias: The article discusses some concerns that arise when using AI to write resumes. While AI can be useful in removing human biases in the hiring process,the tool might not be entirely unbiased if it is trained on biased data. The author argues that biases can creep into AI systems in unexpected ways,and it is essential to be vigilant in ensuring that biases are not perpetuated when using these AI systems.
3. The Future of AI in Recruitment: The article looks at the potential of AI in transforming the recruitment process. AI-powered recruitment can help automate many repetitive tasks such as reading through resumes,scheduling interviews,and responding to candidates. The author notes that tools like Chad-Write will not replace human recruiters but will help HR professionals to work more efficiently and effectively. The article cites statistics of how AI-based recruitment can reduce time-to-hire,improve candidate quality,and boost diversity and inclusion. Overall,the article focuses on the potential of AI to revolutionize the recruitment process by helping job seekers create better resumes,reducing human biases,and improving efficiency. However,it also notes that we need to be mindful of the way AI can perpetuate biases and should be vigilant in ensuring that these biases are not perpetuated.
Reference: cointelegraph.com
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Notizie dagli Stati Uniti che ha un impatto significativo sul mercato
| a | notizia | giorno | Data | volta |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Rapporto sull'indice di fiducia delle piccole imprese (NFIB Small Business Index) | Martedì (Tue) | 14-05-2024 | 12:00 |
| 2 | Indice dei prezzi alla produzione mese per mese mensile (Core PPI m/m) | Martedì (Tue) | 14-05-2024 | 14:30 |
| 3 | indice mensile dei prezzi alla produzione (PPI m/m) | Martedì (Tue) | 14-05-2024 | 14:30 |
| 4 | Dichiarazione membro FED (cuoco). (FOMC Member Cook Speaks) | Martedì (Tue) | 14-05-2024 | 15:10 |
| 5 | Dichiarazione del presidente della FED (Jerome Powell). (Fed Chair Powell Speaks) | Martedì (Tue) | 14-05-2024 | 16:00 |
| 6 | Segnala un default sul debito ipotecario immobiliare. (Mortgage Delinquencies) | Martedì (Tue) | 14-05-2024 | 16:00 |
| 7 | Rapporto sull'indice dei prezzi al consumo di base (Core CPI m/m) | Mercoledì (Wed) | 15-05-2024 | 14:30 |
| 8 | Rapporto mensile sulle vendite al dettaglio di base (Core Retail Sales m/m) | Mercoledì (Wed) | 15-05-2024 | 14:30 |
| 9 | rapporto mensile sull'indice dei prezzi al consumo di riferimento (CPI m/m) | Mercoledì (Wed) | 15-05-2024 | 14:30 |
| 10 | Relazione annuale sull'indice dei prezzi al consumo di base (CPI y/y) | Mercoledì (Wed) | 15-05-2024 | 14:30 |
| 11 | Indice di produzione dello Stato di New York (Empire State Manufacturing Index) | Mercoledì (Wed) | 15-05-2024 | 14:30 |
| 12 | Indice principale delle vendite al dettaglio e indice mensile delle vendite al dettaglio (Retail Sales m/m) | Mercoledì (Wed) | 15-05-2024 | 14:30 |
| 13 | Rapporto mensile sul magazzino aziendale (Business Inventories m/m) | Mercoledì (Wed) | 15-05-2024 | 16:00 |
| 14 | Rapporto sull'indice del mercato immobiliare (NAHB Housing Market Index) | Mercoledì (Wed) | 15-05-2024 | 16:00 |
| 15 | rapporto sull'inventario del petrolio greggio (Crude Oil Inventories) | Mercoledì (Wed) | 15-05-2024 | 16:30 |
| 16 | Dichiarazione del membro della Fed (Bowman). (FOMC Member Bowman Speaks) | Mercoledì (Wed) | 15-05-2024 | 21:20 |
| 17 | Gli investimenti fluiscono all'estero e al di fuori degli Stati Uniti (TIC Long-Term Purchases) | Mercoledì (Wed) | 15-05-2024 | 22:00 |
| 18 | Numeri di disoccupazione negli Stati Uniti (Unemployment Claims) | Giovedì (Thur) | 16-05-2024 | 14:30 |
| 19 | Rapporto di permesso di costruzione della casa (Building Permits) | Giovedì (Thur) | 16-05-2024 | 14:30 |
| 20 | Rapporto sull'indice manifatturiero della Federal Reserve di Filadelfia (Philly Fed Manufacturing Index) | Giovedì (Thur) | 16-05-2024 | 14:30 |
| 21 | Rapporto sul numero di abitazioni inizia a costruire. (Housing Starts) | Giovedì (Thur) | 16-05-2024 | 14:30 |
| 22 | Rapporto mensile sull'indice dei prezzi all'importazione (Import Prices m/m) | Giovedì (Thur) | 16-05-2024 | 14:30 |
| 23 | rapporto sulla produzione industriale (Industrial Production m/m) | Giovedì (Thur) | 16-05-2024 | 15:15 |
| 24 | tasso di utilizzo (Capacity Utilization Rate) | Giovedì (Thur) | 16-05-2024 | 15:15 |
| 25 | Dichiarazione del membro della Fed (Barr). (FOMC Member Barr Speaks) | Giovedì (Thur) | 16-05-2024 | 16:00 |
| 26 | Report delle riserve di gas naturale (Natural Gas Storage) | Giovedì (Thur) | 16-05-2024 | 16:30 |
| 27 | Dichiarazione del membro della FED (Loretta J. Mester). (FOMC Member Mester Speaks) | Giovedì (Thur) | 16-05-2024 | 18:00 |
| 28 | FOMC Member Bostic Speaks (FOMC Member Bostic Speaks) | Giovedì (Thur) | 16-05-2024 | 21:50 |
| 29 | Rapporto mensile sull'indice principale delle condizioni economiche (CB Leading Index m/m) | Venerdì (Fri) | 17-05-2024 | 16:00 |
| 30 | Dichiarazione del membro della FED (Christopher J. Waller). (FOMC Member Waller Speaks) | Venerdì (Fri) | 17-05-2024 | 16:15 |
| 31 | FOMC Member Kugler Speaks (FOMC Member Kugler Speaks) | Sabato (Sat) | 18-05-2024 | 23:45 |
