रिज्यूमे लिखने के लिए ChatGPT का उपयोग कैसे करें
(How to use ChatGPT to write a resume)
Published: 2023-06-20
1. एआई और नौकरी खोज: लेख चैट-राइट नामक एक नए एआई-संचालित टूल के विकास पर प्रकाश डालता है जो नौकरी चाहने वालों को अपने रिज्यूमे बनाने में मदद करने के लिए जीपीटी तकनीक का उपयोग करता है. उपकरण एक उम्मीदवार के कौशल, शिक्षा और कार्य अनुभव का विश्लेषण कर सकता है और व्यक्तिगत और पेशेवर रिज्यूमे जल्दी और कुशलता से उत्पन्न कर सकता है, यहां तक कि बुनियादी जानकारी से भी. लेखक ने नोट किया कि इस तरह के उपकरण नौकरी चाहने वालों के समय को बचा सकते हैं और अत्यधिक प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार में नौकरी पाने की संभावना बढ़ा सकते हैं.
2. जीपीटी और मानव पूर्वाग्रह: लेख कुछ चिंताओं पर चर्चा करता है जो रिज्यूमे लिखने के लिए एआई का उपयोग करते समय उत्पन्न होती हैं. जबकि एआई भर्ती प्रक्रिया में मानव पूर्वाग्रहों को दूर करने में उपयोगी हो सकता है, उपकरण पूरी तरह से निष्पक्ष नहीं हो सकता है यदि इसे पक्षपाती डेटा पर प्रशिक्षित किया जाता है. लेखक का तर्क है कि पूर्वाग्रह अप्रत्याशित तरीकों से एआई सिस्टम में रेंग सकते हैं, और यह सुनिश्चित करने में सतर्क रहना आवश्यक है कि इन एआई सिस्टम का उपयोग करते समय पूर्वाग्रह ों को कायम नहीं रखा जाता है।.
3. भर्ती में एआई का भविष्य: लेख भर्ती प्रक्रिया को बदलने में एआई की क्षमता को देखता है. एआई-संचालित भर्ती कई दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित करने में मदद कर सकती है जैसे कि रिज्यूमे के माध्यम से पढ़ना, साक्षात्कार निर्धारित करना और उम्मीदवारों का जवाब देना. लेखक ने नोट किया कि चाड-राइट जैसे उपकरण मानव भर्तीकर्ताओं की जगह नहीं लेंगे, लेकिन मानव संसाधन पेशेवरों को अधिक कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से काम करने में मदद करेंगे. लेख में आंकड़ों का हवाला दिया गया है कि कैसे एआई-आधारित भर्ती समय-से-किराए को कम कर सकती है, उम्मीदवार की गुणवत्ता में सुधार कर सकती है, और विविधता और समावेश को बढ़ावा दे सकती है. कुल मिलाकर, लेख एआई की क्षमता पर केंद्रित है ताकि नौकरी चाहने वालों को बेहतर रिज्यूमे बनाने, मानव पूर्वाग्रहों को कम करने और दक्षता में सुधार करने में मदद करके भर्ती प्रक्रिया में क्रांति ला सके।. हालांकि, इसमें यह भी कहा गया है कि हमें एआई के पूर्वाग्रहों को बनाए रखने के तरीके के प्रति सावधान रहने की आवश्यकता है और यह सुनिश्चित करने में सतर्क रहना चाहिए कि इन पूर्वाग्रहों को कायम नहीं रखा जाए।. .
1. AI and Job Search: The article highlights the development of a new AI-powered tool called Chat-Write that uses GPT technology to help job seekers create their resumes. The tool can analyze a candidate's skills,education,and work experience and generate personalized and professional resumes quickly and efficiently,even from basic information. The author notes that tools like these can save job seekers time and increase their chances of landing a job in a highly competitive labor market.
2. GPT and Human Bias: The article discusses some concerns that arise when using AI to write resumes. While AI can be useful in removing human biases in the hiring process,the tool might not be entirely unbiased if it is trained on biased data. The author argues that biases can creep into AI systems in unexpected ways,and it is essential to be vigilant in ensuring that biases are not perpetuated when using these AI systems.
3. The Future of AI in Recruitment: The article looks at the potential of AI in transforming the recruitment process. AI-powered recruitment can help automate many repetitive tasks such as reading through resumes,scheduling interviews,and responding to candidates. The author notes that tools like Chad-Write will not replace human recruiters but will help HR professionals to work more efficiently and effectively. The article cites statistics of how AI-based recruitment can reduce time-to-hire,improve candidate quality,and boost diversity and inclusion. Overall,the article focuses on the potential of AI to revolutionize the recruitment process by helping job seekers create better resumes,reducing human biases,and improving efficiency. However,it also notes that we need to be mindful of the way AI can perpetuate biases and should be vigilant in ensuring that these biases are not perpetuated.
Reference:
cointelegraph.com